Het gaat er om dat je het niet verplicht bent. Er kunnen prive zaken spelen
Die een werkgever gewoon niet aan gaan, dat de bedrijfsarts bij jouw indienst is tuurlijk maar dan nog heeft hij een geheimhoudings plicht
en als die stelt dat de werknemer niet in staat is te werken gaat dat ook niet gebeuren…
Het ging mij even over wettelijk gezien, normaal gesproken en er is een normale verhouding lijkt het mij normaal dat je wel aangeeft wat er aan de hand is
gr Tries
Jij reageerd puur als werkgever Serine.
Begrijpelijk ,ik snap je wel.
Waarschijnlijk ook wat andere werknemers dan de dame die de vraag stelde.
Daar ligt een groot verschil in.en daarmee ook een groot verschil van het op nemen van de telefoon.
Als ik ziek ben verwacht men van mij dat ik drie telefoontjes verricht om me af te melden.
Als ik ziek ben ,ben ik ziek,dan kan ik geen drie telefoonnummers intoetsen ,nog minder drie mensen te woord staan.
Begrijpt men dat niet dan is dat niet mijn probleem.
Ik meld me ziek en men gaat daar mee aan de gang
Dat is per sector heel verschillend dus ook niet te vergelijken
Precies, Maia er zijn helaas werkgevers……………..
Vorge week was ik dus ziek, en dit keer na 4 jaar echt ziek gemeld, Ik werk er 10 jaar en ben tot nu 2 keer dat ik me echt ziek heb moeten melden
Ik bel geen gehoor, bel nogmaals en dat in 1,5 uur 5 maal, toen maar ingesproken want ik wilde echt me bed weer in, werd om 14:00 wakker was niet terug gebeld
bel weer, dit keer wordt er wel opgenomen, krijg te horen dat dit niet de manier is, ik had net zo lang moeten bellen tot ik wel gehoor kreeg en dat niet alleen
Ik was te laat met ziek melden, want ik had dat voor 10 uur moeten doen, maar de telefoon werd niet opgenomen, want ze waren er niet. >
< kunnen me wat!
Toch had ik echt net zo lang moeten bellen tot er werd op genomen, gezegt had je telefoon doorgeschakeld dan of …..(waar geen werk voor is achter de telefoon gezet)
En dat terwijl ik het dubbele aan over uren draai van wegen te weinig mensen, zieken enz beste baas zeg ik doeiiiii en nu terug krabbelen en komt er een sorry
echt niet! dan ben ik eigen baas helaas in mijn baan kan dat helaas andere die daar echt deze tijd aan kapot gaan…..
ik heb er een…die heeft een contract van 6 maanden en is al 4 x ziek geweest..
de arbo arts hebben wij er achteraan gestuurd…dan overspannen dan in zn rug dan een verkoudheid,….
ok..je rug kan je dan niks aan doen…(tenminste.,…ik heb hem gevraagd..heb jij lichamelijke klachten die jou werk zouden kunnen belemmeren?) nee was het antwoord..
nu schijnt hij een slechte rug te hebben al langer…GRRRR en hij moet met ijzer sjouwen he…
nee vervangend werk heb ik niet..op kantoor heb ik geen werk voor hem…en de rollen van schoonmaaksters zijn al vervuld door twee dames..en voor het vegen heb ik een verstandelijk gehandicapte in dienst al? 15 jaar?…toen ze die mensen van werkplaatsen af wilde hebben..was elke werkgever verplicht om er een in dienst te nemen..toen ze dat weer terug wilde draaien is hij hier gewoon gebleven…die jongen zou van dat gesjouw niks snappen..als je weet wat de staat zon jongen betaald? daar word je bang van..dus we hebben er op toe gelegd volgens normale levensnorm…
maar goed nu die rug…jullie snappen wel dat dat contract niet verlengt gaat worden he…als die een vaste baan heeft zien we die de eerste paar jaar niet meer terug..maar we moeten wel voor hem betalen maar hij produceert niks…daar blijft het bedrijf niet gezond van..
als ik 5 van die klap lopers heb,…word er niks meer verdiend..als er niet gewerkt word..geproduceert komt er geen geld binnen…maar de rekeningen moeten wel betaald…en de mensen die er wel voor werken moeten ook worden betaald..
gelukkig werken wij met een man of 8 vast…en is de rest of pool of zzper of uitzendkracht…in drukke tijden…geen risico als het gaat om ziekte gevalletjes..
het kan je je bedrijf kosten zoveel langdurige zieken..daarom wil ik weten..hoe ziek ben je wat heb je en waneer denk je weer aan de gang te kunnen gaan…
overspannen? dat word ik er ook van …ik kan ook niet weg blijven…en verkouden? dat ben je thuis ook…griep is een ander verhaal..
ik heb er een lopen die nu weer ziek is…die heeft dit jaar al 5 x griep gehad..heb haar naar ene arts gestuurd om wat aan haar weerstand te laten doen..ik ben zelfs eens zelf gaan controleren met een fruitmand..(omdat ik het niet meer geloofde..)
maar ze was echt ziek..ik ben blij dat ik ben langs geweest..
maar jullie weten ook dat ik een week daarvoor ziek was..en waar was ik? gewoon aan t werk…toen ik nog niet beter was..werd zij ziek…en kreeg ik met mijn zieke kop…haar werk er weer eens bij…en dat gaat iedere keer zo…
voor die ene week een uitzend kracht aan nemen heeft geen zin…
maar ik baal er wel van…ik mag haar betalen en zelf met mijn zieke hoofd 2 keer zo hard werken….wouuuuuuuuuuuwwwww.
en stel ik geef haar een telefoon van de zaak…zal ik mij afvragen waarom ze die niet gewoon opneemt als ze haar huis telefoon wel op kan nemen…
een werknemer baalt als ze 3 nummers moet bellen…
maar ik die met mijn zieke kop haar werk moet doen en mijn eigen werk en daar ook nog voor mag betalen….mag wel meerdere nummers bellen om haar te pakken te krijgen?
(snappen jullie nu waarom ik er geen begrip voor op kan brengen als iemand zon houding aan neemt?..
ik ben ziek dus ik ben niet verplicht om je te woord te staan via dat nummer?
doe gewoon normaal..je baas blij…voor jou maakt het niet uit….want opnemen doe je toch als hij naar je huis nummer belt…en…zoalng je baas blij met je blijft gunt hij je ook wat…om te beginnen je baantje..
je baas heeft als het goed is al werk genoeg…
ik heb haar mobile nummer in mijn telefoon…haar huis nummer moet ik opzoeken…waarom nog meer werk voor mij verzinnen …als waar ze mij al mee heeft opgezadeld? waar ik ook nog eens voor mag betalen?…
even ter goede orde ze mag best ziek zijn hoor….maar je wil niet weten wat voor smoesjes ik al heb gehoord…
ik was ziek omdat ik de antibraak pillen had geslikt van de kat in plaats van een paracetamol…en dat soort onzin..deze kwam van een zzper…die standaard donderdags ziek werd ....maakt niet uit…hij krijgt betaald voor gewerkte uren..maar je deelt hem wel steeds in…waar je dan weer een ander voor moet zoeken…dus pluk je een ander van zijn klus af die dan weer blijft liggen…dan was er toevallig op donderdag ingebroken,duim tussen de deur gehad..verkouden..erge hoofdpijn..van zn fiets gevallen,auto stuk….(ook die is dus uiteindelijk niet gebleven) iedere donderdag een half jaar lang..
ach je hebt ze er gewoon bij zitten…mocht iemand zich afvragen waarom men niet meer zo snel een vast baandje krijgt? is dit er een van..het risico is gewoon te groot…
van de dame in kwestie heb ik ook spijt dat ik haar na 6 maanden meteen in vaste dienst nam…als die er ooit mee stopt?..kom er voor die functie geen vaste aanstelling meer..gewoon op contracten…
want ik ben het zat om te mogen betalen om een ander zn werk te mogen doen..
ik denk dat ik die fuctie dan zo en zo maar schrap…en het zelf maar ga doen en mijn eigen betaal 
dat zal mij puur beter bevallen .. ik sta het nu toch al zelf te doen
geen aanval op jou hoor dikkertje dap…maar misschien is het eens verhelderend om het van de kant van een werkgever te lezen wat er allemaal speelt..
misschien dat het dan wat opening en begrip bij je gaat leven…en je het minder serieus als dwang gaat zien..als mensen je willen spreken of willen horen hoe het met je gaat en of je al een idee hebt waneer je ingeplant kan worden…
is voor een werkgever namelijk wel prettig om in te kunnen calculeren…want zo weet de uitzend kracht ook een beetje waar die op kan rekenen.die jouw werk tijdelijk staat te doen (waarschijnlijk ) een ook het buro die hem uitzend…want als die op tijd weten dat hij laten wij zeggen per a.s woensdag geen werk meer heeft kunnen ze gaan bellen naar andere bedrijven…om te kijken of ze een ander plekje voor hem of haar kunnen vinden…want ook de uitzend kracht moet immers eten..en de huur betalen.
Vrij simpel er zijn personeelsleden die wel integer zijn , er zijn werkgevers die integer zijn .
Werknemers die met de leiding een bedrijf willen opbouwen en tot stand willen houden en werknemers die denken bekijk het maar .
Zo zijn er ook werkgevers ( niet persoonlijk bedoeld ) die werknemers wie zijn /haar kop niet aanstaat er wel voor zorgen dat het personeelslid of zelf ontslag neemt … ontslagen word of naar ander werk zoekt .
De werkgevers kennen de regels van het CWI en daar word aan voldaan . De werknemer kan het dan aanvechten maar komt bedrogen uit .
De arbodiensten zijn al een jaar of tien geprivilatiseerd , jammer zeer jammer . Want in hoeverre zijn die objectief te noemen ….
Ze weten dat als ze hun opdrachtgever "niet genoeg naar de pijpen dansen het jaarcontract niet verlengd gaat worden . De werkgever heeft genoeg macht hierover in handen .
Er zijn uitzonderingen .. gelukkig maar . Na mijn ongeluk en herseninfarct had ik een arboarts die zich machteloos voelde ten opzichte van mijn werkgever en vertelde hoe zij aan handen en voeten gebonden waren . Het jaarcontract is hun wurgtouw .
Overigens als een werkgever met griep toch gaat werken met of zonder paracetemolletje moet hij/zij niet gek opkijken als de week daarop nog meer werknemers ziek zijnj . Griep blijft besmettelijk … blijkt , groetjes Bernadette
Hoezo : “je bent je werkgever weinig verplicht”?????
Je werkgever zorgt ervoor dat jij je huur kunt betalen, verzekeringen betalen, hypotheek kunt afsluiten, boodschappen kunt doen, leuke kleren kopen, autootje onder je…..
En als jij je werk naar behoren doet misschien ook nog een keer een leuke bonus, vakantiegeld, kerstpakket… noem maar op. En dan ben jij je werkgever weinig verplicht ::o
Wat een mentaliteit zeg…
Echt jammer dat werknemers zo beschermd worden en dat de verplichtingen vooral van de kant van de werkgever komen.
Ik denk dat de meesten zouden flippen als hun loon te laat op hun rekening staat. Maar wel thuis blijven en het vertikken om breikbaar te zijn….. omdat je daar niet toe verplicht bent 
Mijn man heeft een werknemer laatst naar huis heeft gestuurd omdat hij te ziek was om te werken.
Die man werkt ook regelmatig door om zijn werk af te maken.
Mijn man doet er dan ook niet moeilijk over om hem eens een keer zomaar een vrije dag te geven of een keer iets extra's toe te stoppen.
Goodwill….. en respect van beide kanten.
En bellen en controleren is niet nodig, want als er iemand met 40 graden koorts niet te bereiken is, stuur je als werkgever gewoon even een smsje. En andersom kun je toch gewoon terugbellen of een mailtje sturen? Is dat nou zo moeilijke als werknemer?
Ik heb in september een baarmoederverwijdering gehad. Na 6 weken was ik weer 100% aan het werk en dat was even wennen, maar heel goed vol te houden. Nu ben ik eigen baas, dus hoe eerder ik weer aan het werk kon, hoe beter het voor mij is. Daarbij heb ik ook nog eens het leukste werk ter wereld
Van lotgenoten, hoor ik dat het werk hun zwaar valt en dat ze nog een paar weken ziekteverlof erachteraan plakken.
Denk je dat het is omdat ik vlotter hersteld ben, of dat zij toch wel betaald krijgen als ze thuis blijven?
Tsja…. ik begrijp de reactie van Serine heel erg goed.
Als er griep heerst en de helft van het personeel is ziek, dan moet je als baas gewoon door. Gewoon een paracetamolletje, een vit.C- bruistablet en dom door gaan…. en dat is wel eens frustrerend!
Beste An ,
Zoals ik al eerder trachte uit te leggen ging er iets mis bij het modereren . Ook ik had een reactie geplaats op het bericht “Niet goedgekeurd bericht ” Maar ook die reactie werd niet geplaats . . Ik kan niet in de moderator functie zien wat er nu mis gegaan is , want zoals je ziet heb ik je bericht gewoon terug gevonden en weer herplaats , groetjes Bernadet
Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's
