Bussemaker komt met topvrouwendatabase

Doortje Briedé

14-04-2015 13:49

'Meer vrouwen in top is goed voor bedrijven'
Eén van de grootse gevaren aan de top is vooringenomenheid en een tunnelvisie. Om dat te doorbreken is meer diversiviteit nodig, in hele brede zin.
Een verdeling man/vrouw is het makkelijkst te maken, omdat je maar twee soorten hebt, aldus Mijntje Lückerath, hoogleraar corporate governance aan de universiteit Tilburg. ‘'Dat iedereen bestuurservaring zou moeten hebben is achterhaald’’, aldus Lückerath. ‘’Executive searchbureaus moeten veel breder zoeken’'.
Lees verder op rtlnieuws.nl

Doortje Briedé-Bultman
Doortje Briedé

14-04-2015 13:53

Grant Thornton: Oost-Europa heeft meeste topvrouwen
In Oost-Europese landen worden steeds meer vrouwen benoemd voor top leidinggevende posities, blijkt uit onderzoek van Grant Thornton. Rusland neemt het voortouw – daar worden 40% van de senior management posities ingevuld door vrouwen. Het onderzoeksrapport laat echter ook zien dat in de laatste tien jaar het percentage van vrouwen aan de top maar weinig is toegenomen. Volgens het bureau zorgt deze ‘gender gap’ ervoor dat veel talent onbenut blijft. Grant Thornton komt met 12 belangrijke aanbevelingen om het probleem terug te dringen.
Een recent uitgebracht rapport van Grant Thornton, getiteld ‘Women in business: the path to leadership’ toont aan dat Oost-Europese landen vooroplopen als het gaat om het aantal vrouwen aan de top. Voor het onderzoek hield het consultancybureau 5.404 interviews in 35 landen en 20 diepte-interviews met leidinggevenden uit de top van de zakenwereld. Uit het onderzoek blijkt echter ook dat het aandeel van vrouwen de afgelopen tien jaar niet veel groter is geworden – in 2015 zijn 22% van de senior leidinggevenden vrouw in vergelijking met 19% in 2004. Het percentage is zelfs kleiner dan in 2014 – toen was het vrouwelijke aandeel goed voor 24%.
Wanneer we de verschillende onderzochte landen met elkaar vergelijken blijkt dat Rusland met 40% vrouwen aan de top het voortouw neemt. Dat is bijna het dubbele van het wereldwijde gemiddelde. Oost-Europese buurlanden volgen Rusland op de voet; Georgië (38%), Polen (37%), Letland (36%), Estland (35%) en Litouwen met 33% vrouwelijke senior managers. “De overheersing van Oost-Europese landen kan worden uitgelegd aan de hand van een complexe mix van factoren, zoals geschiedenis, cultuur en demografie. Een welvarende cultuur van vrouwelijk ondernemerschap is een overblijfsel van het communistische ideaal van gelijke kansen voor iedereen”, aldus Francesca Lagerberg, Global Leader voor Tax Services van Grant Thornton.
Lees verder op consultancy.nl

Doortje Briedé-Bultman
Doortje Briedé

16-04-2015 13:07

Opvallend: juist in India zijn de meeste vrouwelijke ceo's te vinden
Wereldwijd is liefst 96% van de ceo's man, maar in India schoppen relatief twee keer zoveel vrouwen het tot de hoogste bestuurdersstoel.
Dat blijkt uit een internationaal onderzoek van Qlik. Eerder legde deze ‘data discovery specialist’ al de gegevens vast van de Nederlandse ceo's. Die gegevens zijn nu aangevuld met data van ceo's over de hele wereld: van de 628 hoogste bestuurders van zowel beursgenoteerde bedrijven als de top-500 bedrijven uit Engeland, Zwitserland, Australië, China, India, Hong Kong, Japan en Singapore. Al deze gegevens zijn in een internationale ceo-app gegoten en visueel gemaakt. Drie opvallende resultaten uitgelicht:
Lees verder op mt.nl

Doortje Briedé-Bultman
Doortje Briedé

23-04-2015 13:49

Vrouwen presteren slechter door ranglijsten
Hoe krijg je meer vrouwen in de boardroom? Niet door ranglijsten te maken, suggereert een nog niet gepubliceerd onderzoek.
Vrouwen kiezen minder vaak dan mannen voor competitieve spelletjes en carrières. Zo is maar 11% van de leden van raden van commissarissen vrouw. Deels komt dat doordat mannen zichzelf nog meer overschatten dan vrouwen, en daarom verwachten het beter te doen dan anderen. Maar zolang er geen prijzen of bonussen te winnen vallen, bestaan er weinig systematische verschillen tussen de prestaties van mannen en vrouwen. Stimuleer die vrouwen dus flink om wél de competitie aan te gaan, zou je zeggen.
Maar nu blijkt dat alleen al de dreiging van vergelijking met anderen vrouwen slechter laat presteren.
Lees verder op sciencepalooza.nl

Doortje Briedé-Bultman
Doortje Briedé

02-05-2015 12:12

Twee vrouwen vervangen Piëch en eega in VW-top
Nog geen week nadat voormalig voorzitter Ferdinand Piëch zich terugtrok, heeft Volkswagen twee vrouwen aangesteld in de raad van toezicht, ter vervanging van Piëch en zijn vrouw Ursula.
Het gaat om twee nichten van Piëch. Ondanks die nauwe familieband zijn het volgens analist Stuart Pearson van Exane BNP Paribas, geen marionetten. De nieuwkomers zijn:
- Julia Kuhn-Piëch (34, dochter van Hans Michel Piëch, broer van Ferdinand Piëch en sinds vorig jaar lid van de raad van toezicht bij VW-dochter MAN (truck en bus).
- Louise Kiesling (57, behaalde in 2012 een graad in voertuigdesign over ‘the impact fashion has on the automobile industry'.
Met de benoeming blijft de meerderheid van het Porsche-Piëch-kamp (51 procent van de stemmen) bij VW intact. Eventuele hoop van investeerders dat er drastische wijzigingen gaan komen bij het concern worden met de jongste move de kop ingedrukt.
De aanstelling zal waarschijnlijk ook samenhangen met de wettelijke verplichting, vanaf 2016, dat raden van toezicht bij beursgenoteerde Duitse ondernemingen voor minimaal dertig procent uit vrouwen bestaan. Overigens heeft Volkswagen in dat opzicht nog wel wat te doen: ook na de recente aanstelling van de twee nichten kent de twintigkoppige raad slechts drie vrouwen.
Lees verder op automobielmanagement.nl

Doortje Briedé-Bultman
Doortje Briedé

17-05-2015 12:18

’Onvoldoende vrouwen in top reden voor bedrijfssluiting’
De emancipatie in het bedrijfsleven wordt in Zweden zeer serieus genomen. De minister van Justitie Morgan Johansson in dat land heeft een wettelijk voorstel gedaan om Zweedse bedrijven te verplichten 40% vrouwen in het management op te nemen, anders bestaat de kans dat de deuren dichtgaan, zo meldt de Zweedse krant Foretag.
Volgens Johansson zijn er aantal maatregelen die de overheid kan nemen om voldoende vrouwelijke vertegenwoordiging in de top te garanderen, waaronder zware boetes of zelfs het ontbinden van een bedrijf.
Lees verder op telegraaf.nl

Doortje Briedé-Bultman
Doortje Briedé

21-05-2015 13:50

Visserijsector kampt met glazen plafond
Ongeveer de helft van de mensen die in de visserijsector werkt, is vrouw. Maar de bijdrage van vrouwen aan de industrie wordt vaak niet erkend of onderbetaald, stelt de VN-Voedsel- en Landbouworganisatie (FAO) in een gisteren (dinsdag) verschenen rapport.
De kansen voor vrouwen zijn beperkt en ze zijn nauwelijks vertegenwoordigd in leidende posities. De visserijsector blijft daarmee ver achter bij andere sectoren, zegt de FAO.
Zo'n 120 miljoen mensen halen inkomsten uit visvangst, aquacultuur en visverwerkende activiteiten. Een groot deel van deze mensen werkt in de kleinschalige visserij. Vis is wereldwijd een belangrijke bron van voedingsstoffen die meer dan 20 procent van de benodigde dierlijke proteïnen verschaft in arme landen.
Het vergroten van de gendergelijkheid in de visserijsector is belangrijk voor de voedselzekerheid, zegt de FAO. ‘Dat geldt zowel op huishoudelijk niveau, waar vrouwen zorgen voor eten en inkomen, als op wereldwijd niveau, waar de visserij-industrie op duurzame wijze zal moeten groeien om de wereldbevolking te blijven voeden.’
De visproductie moet volgens de FAO met 20 tot 30 miljoen ton per jaar stijgen om te kunnen voldoen aan de groeiende vraag. De globalisering van markten, stagnatie van de visvangst in oceanen en de klimaatverandering behoren tot de factoren die extra druk zetten op de inkomsten van vrouwen in de sector. Een extra moeilijkheid naast de bestaande beperkingen waar vrouwen tegenaan lopen als gevolg van traditionele rolverdelingen en een gebrek aan toegang tot verwerkende faciliteiten en opslagmogelijkheden.
Lees verder op mo.be

Doortje Briedé-Bultman
Doortje Briedé

22-05-2015 12:31

Bussemaker laat databank voor ‘topvrouwen’ los
Minister Bussemaker van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (PvdA) draagt haar database van vrouwen die geschikt zijn voor topfuncties uiterlijk in oktober over aan een onafhankelijke stichting. Dat zei Bussemaker vanavond in het debat over meer vrouwen in topfuncties en het register voor topvrouwen.
Op deze manier kijkt de minister naar “een mogelijkheid tot tegemoetkoming” richting de Tweede Kamer. De Kamer nam onlangs een motie aan van de VVD, die vindt dat de databank tot verstoring van de markt leidt en daarom moet verdwijnen. Er volgde een brief van de minister waarin zij zei haar plannen toch door te zetten.
Bussemaker blijft voorstander van het register. Maar door de database over te dragen zorgt zij ervoor dat het duidelijker wordt dat de overheid geen rekruteringsfunctie heeft. Die taak blijft bij werving- en selectiebureaus. Ook sluit de minister niet uit dat het register uiteindelijk kan verdwijnen “wanneer de maatschappelijke functie voldoende op gang is gebracht”.
Lees verder op nrc.nl

Doortje Briedé-Bultman
Doortje Briedé

23-05-2015 12:41

Vrouwen nog steeds minderheid in bedrijfstop
Het aantal vrouwen aan de top in het bedrijfsleven wil maar niet stijgen. Slechts een op de twintig bedrijven voldoen aan het streven dat dertig procent van de top uit vrouwen moet bestaan. Halen ze dat percentage niet, dan moeten ze zich hiervoor verantwoorden.
Om topvrouwen zichtbaarder te maken voor bedrijven, stelde Minister Jet Bussemaker (PvdA, Onderwijs, Cultuur&Wetenschap) samen met werkgeversorganisatie VNO-NCW een lijst samen. Maar woensdag liet ze de Kamer weten aan het einde van het jaar afstand te nemen van de databank, die inmiddels uit 850 vrouwen bestaat.
Daarmee geeft ze gehoor aan een motie van de VVD, die door de Tweede Kamer werd aangenomen. De partij vond dat er sprake was van concurrentievervalsing. Ook zou de minister met de databank werk uit handen nemen van werving- en selectiebureaus.
Lees verder op trouw.nl

Doortje Briedé-Bultman
Doortje Briedé

26-05-2015 12:19

Aantal vrouwen aan de top licht gestegen
Het aantal vrouwen op topfuncties in het bedrijfsleven is vorig jaar iets gestegen. In 2014 werd gemiddeld 20,9 procent van de topfuncties bezet door een vrouw, zegt de stichting Talent naar de Top. In 2013 was dat percentage 19,8.
De stijging is iets groter dan het jaar daarvoor.
De metingen zijn gedaan onder 251 bedrijven die de overeenkomst van Talent naar de Top hebben ondertekend. Dat handvest werd in 2008 opgesteld om meer vrouwen aan de top te krijgen.
Lees verder op nos.nl

Doortje Briedé-Bultman