Minder managers, maar wel meer vrouwelijke
Terwijl het aantal Nederlanders dat werkt groeit, daalt het aantal managers. In een jaar tijd is dit aantal met 8 procent afgenomen: van 531.000 naar 490.000. Vooral het aantal mannelijke leidinggevenden daalt.
Hoewel vrouwen nog steeds de minderheid vormen, is hun aandeel in de managementlagen van bedrijven en organisaties wel gestegen: van 24 naar 26 procent. De cijfers komen van het CBS.
Relatief meer vrouwelijke managers, maar zijn het er dan ook méér?
Het percentage vrouwelijke managers stijgt, maar wil dat ook zeggen dat er meer vrouwen worden aangesteld?
Het zijn duidelijke cijfers die het Centraal Bureau voor de Statistiek vanmorgen publiceerde: er zijn 8 procent minder managers in Nederland dan een jaar geleden.
Een andere interessante conclusie is dat het percentage vrouwelijke managers juist toenam - 28 procent van de managers is in het tweede kwartaal van 2015 vrouw, ten opzichte van 26 procent in dezelfde periode vorig jaar.
Voorvechters van diversiteit op de werkvloer zullen blij zijn geweest met het horen van de laatste managerstelling van het CBS. Maar de achterliggende reden is anders dan een progressief diversiteitsstandpunt in de Nederlandse boardrooms.
Een hoge functie? Als vrouw maak je minder kans
Uit een nieuw Vlaams onderzoek blijkt dat vrouwen die solliciteren voor een hogere job dan hun huidige job, minder kans maken om het plekje in het nemen dan mannen. Deze ongelijke behandeling is volgens de onderzoekers zowel op ethisch als economisch vlak onaanvaardbaar.
Het glazen plafond is geen fabeltje. Uit nieuw onderzoek blijkt dat vrouwen nog steeds een sloophamer nodig hebben om er toch maar door te breken. Het Vlaamse onderzoek, lezen we op deredactie.be, deed de test bij 576 vacatures. Ze reageerden met een identieke sollicitatiebrief van een man en vrouw met een hoger diploma en vijf jaar werkervaring. De verschillen tussen de reacties was initieel relatief gelijk. 26% van de mannen kreeg een positieve reactie, ten opzichte van 25% van de vrouwen. Tot zover geen opmerkelijk resultaat.
Toen het echter ging om sollicitaties voor jobs op een hoger niveau dan hun huidige job, veranderde er heel wat in de onderzoeksresultaten. 23% meer mannen dan vrouwen kregen een positieve reactie. Mannen hadden zelfs de helft meer kans om uitgenodigd te worden op een gesprek.
'Mannelijke' bedrijven lopen miljarden winst mis
Bedrijven die alleen door mannen gerund worden, lopen een pak winst mis. In totaal gaat het bij ruim duizend bedrijven om een verlies van meer dan 520 miljard euro, zo laat een nieuwe studie zien.
De onderzoekers van het Amerikaanse accountancybedrijf Grant Thornton bekeken de resultaten van 1.050 bedrijven in het Verenigd Koninkrijk, de VS en India en vergeleken die met bedrijven met ten minste één vrouw in de raad van bestuur. Die laatste ondernemingen bleken gemiddeld een hoger rendement te hebben.
Door de cijfers voor de twee groepen bedrijven naast elkaar te leggen, berekenden de onderzoekers hoeveel winst de louter mannelijke bedrijven hadden kunnen maken. Volgens Grant Thornton was het tot nu toe onmogelijk om het verschil te kwantificeren omdat er te weinig vrouwen in de raden van bestuur zaten.
“Vrouwen maken minder kans dan mannen bij sollicitatie voor hogere job”
Vrouwen die solliciteren voor een hogere job dan hun huidige, maken minder kans op een positieve reactie dan mannen. Dat blijkt uit een universitair onderzoek waarbij op bestaande vacatures gereageerd werd met twee identieke sollicatiebrieven van een man en een vrouw. De resultaten staan gepubliceerd in Over-Werk, het tijdschrift van het Steunpunt Werk en Sociale Economie.
Ann-Sophie De Pauw (School of Management), Stijn Baert (UG) en Nick Deschacht (KU Leuven) reageerden op 576 vacatures met een sollicitatiebrief van een man en een vrouw met een hoger diploma en vijf jaar werkervaring. 26 procent van de mannelijke en 25 procent van de vrouwelijke kandidaten kreeg een positieve reactie op de sollicitatie en respectievelijk 11 en 10 procent werd meteen uitgenodigd voor een gesprek.
Significante verschillen doken echter op als het ging om sollicitaties voor een job op een hoger niveau dan de huidige. In dergelijke gevallen kregen 23 procent meer mannen dan vrouwen een positieve reactie. De kans om uitgenodigd te worden voor een jobgesprek lag zelfs de helft hoger.
Vrouwen zijn beter
Vrouwelijk leiderschap in het bedrijfsleven is al jaren een belangrijk onderwerp waar veel over wordt gediscussieerd en gepubliceerd. Al een tijdje volg ik die discussies met grote interesse. Vrouwelijk leiderschap bij beursgenoteerde bedrijven kan trouwens ook voor beleggers interessant zijn.
Een voorbeeld van de groeiende aandacht voor vrouwelijk leiderschap in het bedrijfsleven is de zogeheten Nederlandse Female Board Index©. Die al acht jaar wordt opgemaakt en een overzicht geeft van de vrouwelijke vertegenwoordiging in de Raden van Bestuur en Raden van Commissarissen van de op het Damrak genoteerde ondernemingen.
In de laatste meting, die van 2014, scoorde voedingsconcern Unilever het best op dit punt met vijf vrouwelijke commissarissen. Nummer twee is Wolters Kluwer – dit concern heeft een vrouwelijke CEO – en het kleine fonds Snowworld staat op de derde plaats. In Noorwegen is het trouwens verplicht dat beursgenoteerde bedrijven 40% van hun bestuurszetels voor vrouwen reserveren. In Duitsland komt een dergelijke verplichting er aan.
'Over 100 jaar pas genoeg vrouwen in de bestuurskamer'
Het duurt nog wel even voordat de helft van dat bovenste kamertje in de bestuurderstoren bezet wordt door vrouwen.
Als Nasa nu een vrouw de ruimte in zou lanceren, zou ze tien keer van Pluto naar de aarde kunnen reizen voordat de helft van bestuurskamer bezet is door vrouwen. Sheryl Sandberg, topbestuurder bij Facebook, draait er niet omheen: het gaat nog niet zo vlotjes met vrouwen in topfuncties.
118 bedrijven en 30.000 werknemers deden mee aan het Amerikaanse onderzoek ‘Women in the workplace’. Vrouwen hebben wel een iets betere positie dan drie jaar geleden, maar het houdt nog niet over. Sandberg denkt dat het nog zo’n 100 jaar zal duren voordat er gendergelijkheid is in de bestuurskamers.
Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's
