Bussemaker komt met topvrouwendatabase

  • Doortje Briedé

    ​Wie is toch die vrouw die door dat glazen plafond breekt?

    Ze is zeldzaam - zoveel is zeker - want in het bedrijfsleven is slechts acht procent van de meest succesvolle ondernemers vrouw. Ook aan de investeerderskant zijn vrouwen ondervertegenwoordigd (4 procent). Maar wie is dan de vrouw die toch door het glazen plafond breekt en uiteindelijk de top bereikt? The Next Women onderzocht het.

    The Next Women stelt al vier jaar achter elkaar een lijst van de honderd meest succesvolle Nederlandse vrouwelijke ondernemers op: TheNextWomen100. Een indrukwekkende lijst waarvan vijfentwintig procent van de vrouwen een onderneming heeft met een jaaromzet meer dan tien miljoen.

    Naast het publiceren van de lijst met imponerende vrouwen ondervraagt The Next Women de honderd vrouwen over hun positie en werk. Zo kunnen ze zich een beeld vormen van wie die succesvolle vrouw nou eigenlijk is, vertelt initiatiefnemer Simone Brummelhuis. En wat blijkt uit de vragenlijst van dit jaar? ‘In ieder geval dat de succesvolle vrouwelijke ondernemer niet bescheiden is. Het probleem dat vrouwen te bescheiden zijn, daar zijn deze vrouwen allang overheen.’ Op de vraag ‘waarom hoor jij bij de honderd?’ antwoordden de vrouwen zelfverzekerd: ‘ik ben een inspirator’, ‘ik heb een zeer succesvolle onderneming’ en ‘ik ben een rolmodel’.

    Lees verder op opzij.nl

    Doortje Briedé-Bultman
  • Doortje Briedé

    ‘Vrouwen in de boardroom verlagen de kans op een faillissement’

    Gaat je bedrijf bijna failliet? Vraag dan wat vrouwen in je directie. Want uit onderzoek van zakelijk informatiebedrijf Graydon blijkt dat zij de kans op een faillissement verlagen. Het werd onder meer overgenomen op de website van De Telegraaf en op managementblogs.

    Sinds begin 2013 moeten bedrijven er van de overheid naar streven dat vrouwen dertig procent van de topposities innemen. Dit najaar evalueert de Tweede Kamer of dat ook gebeurt. Extra reden dus om te checken of het klopt dat vrouwen in de boardroom de kans op een faillissement verlagen.

    Lees verder op nrcq.nl

    Doortje Briedé-Bultman
  • Doortje Briedé

    Streven van 30 procent vrouwen in top is mislukt

    Het streven om volgend jaar minimaal 30 procent vrouwen in de top van het bedrijfsleven te hebben, zal definitief niet worden gehaald. En dus dreigt een verplicht vrouwenquotum.

    Het ‘wettelijk streefcijfer’ voor meer topvrouwen is bij de beursgenoteerde bedrijven na drie jaar definitief mislukt. Zestien bedrijven zonder vrouwen in de top benoemden het afgelopen jaar negentien nieuwe bestuurders, maar die waren allen man. Daarnaast daalde het aantal nieuwe vrouwelijke commissarissen iets, waardoor de minimaal 30 procent vrouwen in de top van het bedrijfsleven, die volgend jaar gehaald moet worden, pas ergens in de verre toekomst haalbaar is.

    Dat blijkt uit de vandaag verschijnende Dutch Female Board Index van hoogleraar Mijntje Lückerath, die het aantal vrouwelijke bestuurders en commissarissen bij de beursgenoteerde bedrijven in Nederland jaarlijks in kaart brengt. Minister Bussemaker van Emancipatie komt binnenkort met een evaluatie van het in 2013 ingevoerde wettelijk streefcijfer. Dat had uiterlijk komend jaar moeten leiden tot minimaal 30 procent vrouwen in de top van enkele duizenden grote bedrijven en organisaties die onder de Wet bestuur en toezicht vallen. Bij de 84 beursgenoteerde bedrijven wordt dat percentage bij lange na niet gehaald.

    Lees verder op volkskrant.nl

    Doortje Briedé-Bultman
  • Doortje Briedé

    Nog steeds te weinig vrouwen in top beursondernemingen

    Geen enkele Nederlandse beursgenoteerde onderneming voldoet nog aan het wettelijk streefgetal van 30 procent vrouwen in de raad van bestuur en de raad van commissarissen. Dat blijkt uit de Female Board Index 2015, een jaarlijks onderzoek naar de aanwezigheid van vrouwen in de top van de beursgenoteerde bedrijven in Nederland.

    De ondernemingen moeten ernaar streven dat op 1 januari 2016 de leiding voor 30 procent uit vrouwen bestaat. Van alle commissarissen bij de 84 Nederlandse beursondernemingen is ruim 21 procent vrouw, een minimale stijging van een procentpunt ten opzichte van 2014. Ook het aantal vrouwen in de raden van bestuur nam met iets meer dan een procentpunt toe, van 6,7 tot 7,8 procent.

    “Ik ben zeker teleurgesteld, 8 procent is echt heel weinig”, zegt onderzoeker Mijntje Lückerath, hoogleraar Corporate Governance aan de Tilburg University. “Ik doe dit nu al negen jaar en elk jaar moet ik zeggen dat we maar een procentje zijn opgeschoten.”

    Lees verder op nos.nl

    Doortje Briedé-Bultman
  • Doortje Briedé

    'Bijstelling vrouwenquotum geeft wat lucht'

    Nederlandse bedrijven kijken steeds serieuzer naar het vrouwenquotum, al voldoet nog altijd geen enkel Nederlands beursgenoteerd bedrijf aan de norm, zegt Mijntje Lückerath-Rovers, hoogleraar Corporate Governance en opsteller van de Female Board Index. Zij voorziet dat Nederland de ambitie bijstelt naar de Europese norm voor 2020.

    Van een verplicht quotum is ook geen sprake, zegt Lückerath-Rovers. Het gaat om een ‘pas toe of leg uit-bepaling’, zodat bedrijven kunnen volstaan met een toelichting in het jaarverslag. “Sommige bedrijven nemen dat heel serieus en aan de andere kant zijn er bedrijven die er helemaal geen aandacht voor hebben.”

    Over vier maanden zou 30 procent van de besturen en toezichthouders vrouw zijn, zo is vastgelegd in de Wet Bestuur en Toezicht. Met het argument “we kunnen ze niet vinden” komen ze niet weg, zegt Lückerath-Rovers. Bedrijven als Fugro en Binck Bank hebben afgelopen jaar forse verbeteringen laten zien, “Er zijn wel degelijk bedrijven die flinke stappen nemen, en als je kijkt dan zijn het ook niet de minste: ze hebben gewoon hele goede vrouwen benoemd.”

    Lees verder op bnr.nl

    Doortje Briedé-Bultman
  • Doortje Briedé

    Minister Bussemaker baalt van magere toename topvrouwen

    “Buitengewoon teleurstellend.” Zo noemt minister Jet Bussemaker (Emancipatie) de geringe stijging van het aantal vrouwen aan de top van de beursgenoteerde bedrijven. “Dit gaat gewoon echt veel te langzaam!”, aldus Bussemaker vrijdag.

    Het aantal vrouwen in de raden van commissarissen van Nederlandse beursondernemingen is dit jaar maar iets gestegen. Ook in de raden van bestuur ging hun aantal slechts enigszins omhoog. Maar geen enkele beursonderneming voldoet al aan het wettelijke streefgetal van 30 procent vrouwen in raden van bestuur en raden van commissarissen.

    Lees verder op nationaleonderwijsgids.nl

    Doortje Briedé-Bultman
  • Doortje Briedé

    Aantal vrouwen in bedrijfstop nog ver onder gewenste 30%

    Grote bedrijven negeren de wens van het kabinet om meer vrouwen in hun directies en raden van commissarissen te benoemen. Het door minister Bussemaker gewenste streefgetal van 30 procent in 2016 wordt bij lange na niet gehaald, blijkt uit nieuwe cijfers van de Universiteit van Tilburg.

    ,Als het in dit tempo doorgaat duurt het tot 2030 voordat 30 procent van de topbestuurders uit vrouwen bestaat,'' constateert hoogleraar Mijntje Lückerath-Rovers, opsteller van de Female Board Index 2015. Al voor het 9de jaar heeft ze het aantal vrouwen geturfd in de top van grote Nederlandse bedrijven. De score: netto kwamen er afgelopen jaar exact twee vrouwelijke directieleden bij, plus elf commissarissen. 

    Slechts 7,8 procent van het aantal directieleden is vrouw, plus 21,3 procent van de commissarissen. ,,Buitengewoon teleurstellend,'' reageerde minister Bussemaker (Emancipatie, PvdA) namens het kabinet, dat enkele jaren terug met het streefgetal van 30 procent kwam.

    Lees verder op ad.nl

    Doortje Briedé-Bultman
  • Doortje Briedé

    Vrouw in top goed voor beleggers

    Er moeten meer vrouwen aan de top van het Europese bedrijfsleven komen. En ja, dat is ook van belang voor beleggers, stelt Credit Suisse.

    Credit Suisse heeft goed en slecht nieuws over het aantal vrouwen aan de top van het Europese bedrijfsleven. Sinds eind vorig jaar zijn er 121 vrouwen benoemd in de raad van bestuur of de raad van commissarissen van Europese bedrijven. Slechts drie daarvan kwamen voor rekening van bedrijven uit de AEX-index. Daarmee doen de Nederlandse bedrijven het aanmerkelijk minder goed dan de bedrijven uit de Belgische BEL20-index waar er in de eerste helft van dit jaar 13 nieuwe vrouwen aan de bestuursraden werden toegevoegd.

    De broker onderzocht de samenstelling van de top van bedrijven uit in totaal 11 verschillende Europese aandelenindices. Uit de gegevens van Credit Suisse blijkt dat het percentage vrouwen in de bestuursraden van de bedrijven uit de onderzochte indices is gestegen van 23,9 eind vorig jaar tot 26,7. Bovendien is het aantal raden van commissarissen dat nog volledig uit mannen bestaat gedaald van 19 naar 16. De stijging van het percentage vrouwen in raden van bestuur/commissarissen wordt door sommige bedrijven – met name in het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk en Duitsland – echter bereikt door simpelweg het aantal mannen en daarmee de omvang van de bestuursraden terug te brengen. Volgens Credit Suisse moeten er de komende anderhalf jaar nog 340 vrouwen worden aangesteld om de afgesproken deadline voor het ‘vrouwenquotum’ in de bestuursraden van bedrijven te behalen. Die datum kan per land verschillen. Nederland heeft overigens (nog) geen quotumdeadlines.

    Lees verder op beleggersbelangen.nl

    Doortje Briedé-Bultman
  • Doortje Briedé

    Te weinig topvrouwen  ̶  wat kunnen we zelf doen?

    Zelfs de onderzoeker wordt er moedeloos van: beursgenoteerde bedrijven hebben nog altijd veel te weinig vrouwen in hun raden van bestuur en – commissarissen. Wat kunnen vrouwen zelf doen?

    Het wettelijke streefcijfer van 30% vrouwen in de raden van bestuur en –commissarissen wordt bij lange na niet gehaald. Hoogleraar Mijntje Lückerath van de universiteit van Tilburg die jaarlijks de Female Board Index publiceert is teleurgesteld door de traagheid waarmee Nederlandse bedrijven naar dit cijfer kruipen.

    Het doel was 30 procent in 2016, maar die deadline gaan ze niet halen: van alle commissarissen van de 84 Nederlandse beursondernemingen is slechts 21% vrouw (iets meer dan vorig jaar). Van alle 69 nieuwe commissarissen is dat 27,5% (dus zelfs daar lukt het niet). Het aantal vrouwelijke bestuurders is helemaal op één hand te tellen: 8 procent van de bestuurders is vrouw.

    Lees verder op opzij.nl

    Doortje Briedé-Bultman
  • Doortje Briedé

    De Goudhaantjes-100: meer vrouwen dan ooit

    In de Goudhaantjes-100, MT's jaarlijkse overzicht van de ceo's van morgen, zijn meer vrouwen dan ooit te vinden.

    Het ‘wettelijk streefcijfer’ voor meer topvrouwen is bij de beursgenoteerde bedrijven na drie jaar definitief mislukt. Er waren 16 bedrijven zonder vrouwen in de top die het afgelopen jaar 19 nieuwe bestuurders benoemden, maar die waren allen man. Daarnaast daalde het aantal nieuwe vrouwelijke commissarissen iets, waardoor de minimaal 30 procent vrouwen in de top van het bedrijfsleven, die volgend jaar gehaald moet worden, pas ergens in de verre toekomst haalbaar is.

    Maar ze zijn er dus wel degelijk, de topvrouwen in de dop, blijkt uit de Goudhaantjes-100, de jaarlijkse lijst van het grootste managementtalent van Nederland. Onder alle 100 Goudhanen zitten 37 vrouwen, van de 46 nieuwe Goudhanen is zelfs 39 procent vrouw. De jongste Goudhaan uit deze editie is (opnieuw) Job Barth van Saxo Bank, die is geboren in 1985. Ook Berte Simons van RoyalHaskoningDHV, Annemarie Buitelaar van eBay, Aart van Haren van Vomar en Tamara Obradov van Wehkamp zagen hun wieg in de jaren 80 staan, de rest is dus in de jaren 70 geboren.

    Lees verder op mt.nl

    Doortje Briedé-Bultman