Bussemaker komt met topvrouwendatabase

Doortje Briedé

26-05-2015 12:41

Vrouwen aan de top: eindelijk beetje groei
Het aantal vrouwen met topfuncties in het bedrijfsleven is vorig jaar opnieuw licht toegenomen. Maar het streefcijfer van 30 procent is nog ver weg.
Dat blijkt uit onderzoek onder een kleine 250 Nederlandse bedrijven die het zogeheten Charter Talent naar de Top hebben ondertekend. Tussen 2013 en 2014 steeg het aandeel vrouwen in de top bij de bedrijven gemiddeld van 19,8 naar 20,9 procent.
De commissie die de vorderingen bijhoudt, drukt de politiek op het hart geen gas terug te nemen bij het stimuleren van bedrijven om meer vrouwen te benoemen op hoge posten in de directie en managementlagen daaronder.
Lees verder op z24.nl

Doortje Briedé-Bultman
Doortje Briedé

26-05-2015 15:55

Weinig vrouwen in verzekeringstop, AFM en DNB geven goede voorbeeld
Het aandeel van vrouwen in de top van financiële instellingen en verzekeraars ligt met 19,1% relatief laag, blijkt uit de jaarlijkse rapportage van monitoringscommissie Talent naar de Top. De AFM en DNB horen bij de weinige partijen die hun doelstelling gehaald hebben.
De toezichthouders blijken het goede voorbeeld te geven en halen hun doelstellingen wel. De AFM, die in 2010 instapte bij het project, schroefde het aandeel van vrouwen in de top op van 24,6% naar 39,7% eind vorig jaar. Daarmee overtrof de toezichthouder zijn eigen doelstelling van 38%. Ook DNB haalde de eigen doelstelling net. Van 24,2% in zijn startjaar (2008) groeide het aandeel topvrouwen naar 32,2%, net boven de doelstelling van 32%.
Lees verder op amweb.nl

Doortje Briedé-Bultman
Doortje Briedé

27-05-2015 10:57

Mars van vrouwen naar de top verloopt tergend traag
Het aandeel vrouwen aan de top groeit maar langzaam, zelfs bij bedrijven en organisaties die het doel van meer vrouwen op de hoogste niveaus steunen.
Bij de 251 bedrijven en organisaties die het ‘charter’ Talent naar de Top, voor meer topvrouwen, hebben ondertekend, bestond de top vorig jaar voor 20,9 procent uit vrouwen. Dat blijkt uit vandaag gepubliceerde cijfers van het initiatief. Dat is, hoewel nog steeds ruim onder het ‘wettelijke streefcijfer’ van 30 procent, ruim 1 procentpunt meer dan een jaar eerder.
Toen was de groei van het aantal vrouwelijke bestuurders en commissarissen nog niet eens een half procentpunt, meldt de commissie die de voortgang bij de deelnemers in de gaten houdt. Ook het percentage vrouwen in de subtop - de lagen net onder de raad van bestuur en het hoogste management, de kweekvijver voor een plek op het pluche - groeide licht, met bijna een procentpunt tot 25,8 procent.
Lees verder op volkskrant.nl

Doortje Briedé-Bultman
Doortje Briedé

27-05-2015 11:03

'Vrouwen, kap met koffie voor de afdeling halen'
Het aandeel vrouwen aan de top groeit met schamele procentpuntjes, zelfs bij bedrijven en organisaties die het doel van meer vrouwen op de hoogste niveaus steunen. Waarom verloopt volgens topvrouwen de mars naar de top zo tergend langzaam? En hoe hebben zij zelf de top bereikt?
Marianne Zwagerman, schrijfster en mediacriticus: ‘Als vrouwen niet assertiever worden en hun vinger opsteken, ook al durven ze eigenlijk niet, gebeurt het gewoon niet.’
Gerdi Verbeet, voormalig Tweede Kamervoorzitter: ‘Er is te weinig waardering voor de ervaring van jonge vaders en moeders.’
Shula Rijxman, NPO-bestuurder: ‘Vrouwen denken dat anderen eerder deskundig zijn dan zijzelf.’
Mijntje Lückerath, hoogleraar Corporate Governance, maakt jaarlijks de Dutch Female Board Index: ‘Wat je om je heen ziet, bepaalt hoe je zelf in de discussie staat.’
Lees verder op volkskrant.nl

Doortje Briedé-Bultman
Doortje Briedé

28-05-2015 12:05

Charter blijkt effectief instrument voor meer vrouwen aan de top
Organisaties die het charter Talent naar de Top hebben ondertekend zijn duidelijk koplopers als het gaat om een evenwichtige verdeling van vrouwen en mannen in het bestuur zoals de Wet bestuur en toezicht voorschrijft.
Deze wet is sinds 1 januari 2013 van kracht en het gestelde streefcijfer van minimaal 30 procent m/v zal dit jaar door de Tweede Kamer worden geëvalueerd. Als men charterondertekenaars afzet tegen organisaties die het charter niet hebben getekend dan zien we dat 43,6 procent van de rvb’s en 21,4 procent van de rvc’s van charterorganisaties voldoen aan het wettelijk streefcijfer tegen 8,9 procent in de rvb’s en 11,2 procent in de rvc’s van niet-ondertekenaars. Zo blijkt uit de Monitor Talent naar de Top 2014. Deze werd vandaag uit handen van Gerdi Verbeet (voorzitter Commissie monitoring) aangeboden aan Gerrit Zalm (voorzitter van de Raad van Bestuur van ABN AMRO). De ABN AMRO voert als honderdste ondertekenaar van het charter Talent naar de Top al jaren met vasthoudende aandacht een m/v-diversiteitsbeleid dat haar vruchten afwerpt.
Lees verder op managersonline.nl

Doortje Briedé-Bultman
Doortje Briedé

29-05-2015 12:43

Vrouwen zijn beter op school, mannen gaan er met het geld vandoor
Hoewel meisjes hun schooltijd soepeler doorlopen dan jongens (die er vaak een potje van maken), krijgen mannen toch eerder een baan en verdienen ze meer dan vrouwen, blijkt uit nieuwe cijfers van het Centraal Bureau van Statistiek (CBS).
Het is een klassiek beeld: een klaslokaal waarin de jongens keten en vliegtuigjes gooien en de meisjes (hoewel ze soms kletsen) zich als ware studiebollen over hun boeken buigen. Volgens nieuwe cijfers van het CBS klopt dit beeld, want meisjes doen het op allerlei manieren beter op school dan jongens.
Een rijtje overwinningen voor meisjes: in het voortgezet onderwijs zijn ze slimmer, vaker dan jongens doen ze havo of vwo. Daarbij volgen ze vaker een opleiding in het hoger onderwijs. Jonge vrouwen studeren ook sneller af dan hun mannelijke meestudenten.
Lees verder op trouw.nl

Doortje Briedé-Bultman
Doortje Briedé

06-06-2015 13:11

Afrika wil nog meer vrouwen aan de top
Afrikaanse bedrijven hebben amper minder vrouwelijke bestuurders dan bedrijven in Europa of de VS. Maar het moet nog veel beter, zegt de Afrikaanse Ontwikkelingsbank (AOB).
De bank onderzocht 307 belangrijke bedrijven in 12 Afrikaanse landen. Daaruit blijkt dat vrouwen daar goed voor 14 procent van de bestuursfuncties. Daarmee komt Afrika niet eens zover na Europa (18 procent) en de VS (17 procent). En het laat andere opkomende regio's ver achter zich: Azië-Pacific (10 procent), Latijns-Amerika (6 procent) en het Midden-Oosten (1 procent).
Maar het moet nog beter - veel beter, zegt Geraldine Fraser-Moleketi, speciaal gendergezant van de Afrikaanse Ontwikkelingsbank. Bijna een derde van de Afrikaanse bedrijven heeft niet één vrouw in de bestuurskamer en in twee derde van de bedrijven is het aantal vrouwelijke bestuurders bijzonder klein.
Lees verder op knack.be

Doortje Briedé-Bultman
Doortje Briedé

10-06-2015 13:41

Geen vrouwen, mannen van 54 - Nederlandse ceo's in vijf grafieken
Het overkwam Camiel Eurlings vorig jaar bij KLM. En Gerard Groener van vastgoedreus Corio: gedwongen vertrekken als bestuursvoorzitter van een grote Nederlandse onderneming. Wie hen verving? In elk geval geen vrouw: nergens in ons land werden afgelopen jaar vrouwelijke bestuursvoorzitters aangesteld bij bedrijven met een beursnotering. Het waren alleen mannen. Van rond de 54.
Adviesbureau Strategy& deed wereldwijd onderzoek naar de hoogste baan bij 2.500 grote bedrijven, waarvan vijftig beursgenoteerde uit Nederland. De vijf opvallendste conclusies in vijf grafieken.
Lees verder op nrcq.nl

Doortje Briedé-Bultman
Doortje Briedé

13-06-2015 15:36

Vrouwen vragen zich af: hoe word ik commissaris?
“Neem als commissaris eens een verzekeringsmaatschappij, als je denkt dat een bank al ingewikkeld is”, zei beroepscommissaris Margot Scheltema (binnenkort DNB) gisteren tijdens de bijeenkomst ‘Hoe word ik commissaris?’ De middag was een initiatief van Women in Financial Services (Wifs) in samenwerking met de Nederlandse vereniging van Commissarissen en Directeuren (NCD).
Margot Scheltema, oud-CFO van Shell, heeft een goed gevulde portefeuille van commissariaten. Ze geldt als een van de invloedrijkste vrouwen in het Nederlandse bedrijfsleven. Per 1 september start ze als lid van de raad van commissarissen van De Nederlandsche Bank, haar commissariaten bij Triodos, APB en ASR zal ze dan beëindigen.
Lees verder op amweb.nl

Doortje Briedé-Bultman
Doortje Briedé

26-06-2015 13:55

Top-50 Corporate Vrouwen: Zittenblijfsters
Margot Scheltema is voor de vierde keer de meest invloedrijke corporate vrouw in Nederland. Waar blijft de aanstormende generatie die de board steady-dames van het pluche stoot?
Wanneer is een vrouw board ready? Als ze inzicht heeft in complexe, grote organisaties, als ze ervaring heeft met strategische besluitvormingsprocessen én als ze wordt aanbevolen door een commissaris van de top-200 bedrijven in Nederland.
Dat zijn althans de criteria die de database topvrouwen.nl van OCW-minister Jet Bussemaker hanteert voor vrouwelijke kandidaten die zich willen aanmelden voor bestuursfuncties, commissariaten en toezichtposities. In korte tijd werden zevenhonderd vrouwen aangemeld, terwijl er maar honderdvijftig bestuurswisselingen per jaar zouden zijn.
Lees verder op managementscope.nl

Doortje Briedé-Bultman