Een Duitse vrouw aan de top, anders niemand

Doortje Briedé

27-11-2014 15:16

In Duitsland is een akkoord bereikt over de invoering van een vrouwenquotum voor beursgenoteerde bedrijven. De regeringspartijen CDU/CSU en SPD hebben afgesproken dat raden van commissarissen vanaf 2016 voor minimaal 30 procent door vrouwen moeten worden bezet.
Het quotum geldt voor de honderd grootste Duitse bedrijven, zoals Volkswagen en Siemens. Uitzonderingen zijn niet mogelijk. Als voor een functie geen geschikte vrouw wordt gevonden, blijft de stoel leeg.
Lees verder op nos.nl

Doortje Briedé-Bultman
Doortje Briedé

27-11-2014 19:34

Duitsland krijgt vrouwenquotum voor topposities bedrijven
Minister Manuela Schwesig voor Familiezaken. Vooral deze SPD-minister maakte zich de afgelopen maanden hard voor het vrouwenquotum. ‘Het quotum komt er. Iedereen die het besluit in de weg staat, schaadt de economie’, zei ze afgelopen weekeinde. © AFP
Na heel wat politiek gehakketak over en weer, is de kogel dan eindelijk door de kerk. Vanaf 2016 moet er in de raden van toezicht van de grootste Duitse beursgenoteerde bedrijven een vrouwenquotum van 30 procent gelden. Bedrijven die het quotum niet halen, moeten de zetel(s) onbezet laten. De Duitse coalitie is het daarover eens geworden.
De regeringspartijen hebben hier dinsdagavond laat mee ingestemd. De wet geldt voor de 108 grootste beursgenoteerde bedrijven. In totaal schatten deskundigen dat het om zo'n 170 zetels gaat die in 2016 door vrouwen bezet moeten gaan worden. Op die stoelen zitten nu nog mannen. 3.500 kleinere beursgenoteerde ondernemingen worden daarnaast geacht ook hun best te doen het quotum te bereiken. Hier gelden vooralsnog geen sancties.
Vorig jaar bezetten vrouwen 12 procent van de zetels in de raden van commissarissen van de grote Duitse concerns. Een recente studie toonde aan dat 63 procent van de leden een mannelijke 60-plusser is.
In de raden van bestuur van de grote ondernemingen was de situatie overigens nog slechter: daar was slechts 1 op de 20 leden een vrouw. Ook daar is dus nog steeds de definitie alt, deutsch, männlich van kracht.
Lees verder op volkskrant.nl

Doortje Briedé-Bultman
Doortje Briedé

27-11-2014 19:51

Bussemaker wars van vrouwenquotum
Nederlandse bedrijven moeten meer vrouwen in de top aanstellen. Anders komt ook hier, net als in Duitsland, een verplichting. “Ik vind een quotum een paardenmiddel”, zegt minister Jet Bussemaker. “Ik zal alles doen wat in mijn vermogen ligt om het te voorkomen. Maar als er in het bedrijfsleven niets verandert, zal ook in Nederland de politieke druk toenemen om met een verplichting te komen. Zie Duitsland als een aansporing en een waarschuwing. Er moeten volgend jaar echt noemenswaardige stappen worden gezet.”
Gisteren werd bekend dat de Duitse regering bedrijven vanaf 2016 gaat verplichten om eenderde vrouwen in de top aan te nemen. Nederland hanteert dezelfde streefwaarde, zonder verplichting. Sinds 2013 moeten bedrijven streven naar dertig procent vrouwen in de top. Lukt dat niet, dan moeten ze uitleggen waarom niet. Maar ook met die wet stijgt het percentage vrouwen in raden van bestuur en raden van commissarissen zo langzaam, dat de streefwaarde van 30 procent pas in 2027 bereikt zal zijn. Nu ligt die op 23 procent.
Lees verder op trouw.nl

Doortje Briedé-Bultman
Doortje Briedé

28-11-2014 14:15

In Duitsland zijn vrouwen aan de top voortaan verplicht. Moet Nederland volgen?
Een vrouw, of anders niemand. Vanaf 2016 heeft Duitsland een vrouwenquotum. Minstens 30 procent van de raad van commissarissen van de grootste beursgenoteerde bedrijven moet dan door vrouwen worden gevuld. Als die niet gevonden worden, blijft hun zetel verplicht leeg. Zou het werken? En moet Nederland daar ook niet eens aan?
Het had wat voeten in aarde. De conservatieve CDU-fractievoorzitter Volker Kauder beet de minister van Familie- en Vrouwenzaken Manuele Schwesig (SPD) dat ze niet zo ‘huilerig’ moest doen. De SPD beschuldigde Kauder daarop weer uit van ‘macho’-gedrag. Maar na een jaar ruziën over de details kwam kwam het vrouwenquotum er uiteindelijk toch echt.
“We kunnen het ons niet permitteren af te zien van de bekwaamheden van de vrouwen.”
Dat zei bondskanselier Angela Merkel gisteren, toen zij bevestigde dat er inderdaad een akkoord was in de coalitie. Het quotum geldt voor de 108 grootste beursgenoteerde bedrijven. Het zou dan neerkomen op ongeveer 170 zetels die door vrouwen moeten worden ingevuld. Nog eens 3.500 kleinere beursgenoteerde bedrijven moeten zich vanaf 2015 ook inzetten om hun aandeel vrouwen op te hogen. Voor hen gelden echter geen sancties.
Lees verder op nrc.nl

Doortje Briedé-Bultman
Doortje Briedé

28-11-2014 14:18

Karmijn wil vrouwen in de top - maar dat heeft weinig met activisme te maken
Topvrouwen zijn er maar weinig in Nederland. Karmijn Kapitaal wil daar verandering in brengen. “Dat is geen activisme hoor”, legt een van de vrouwelijke oprichters uit. Een profiel van het investeringsfonds, dat deze week bijna alle aandelen van schoenen- en tassenontwerper Fred de la Bretonière overnam.
Karmijn werd in 2010 opgericht door drie vrouwen: Désirée van Boxtel, Hadewych Cels en Cilian Jansen Verplanke. Alle drie hebben de nodige ervaring in de financiële wereld. Inmiddels zitten er ook twee mannen in de top van Karmijn. En is er in vijf bedrijven geïnvesteerd.
De oprichters zagen “een kans voor een investeringsfonds dat investeert in bedrijven die worden geleid door vrouwen en mannen”. Met de nadruk op én mannen. Want een feministisch gedachtegoed hebben ze niet. Désirée van Boxtel: “Wij zijn voor een gebalanceerde combinatie van mannen en vrouwen in de top.” Dat is niet per se omdat ze vinden dat vrouwen niet genoeg kansen krijgen of beter zijn. Maar “om economische redenen”.
Lees verder op nrcq.nl

Doortje Briedé-Bultman
Doortje Briedé

30-11-2014 13:15

Topvrouwen: nog even de weerstand overwinnen en dan komen ze er echt
Als we het doen, dan ook maar meteen gründlich, moet de Duitse regering gedacht hebben toen ze deze week besloot om zich actief te bemoeien met het aantal topvrouwen. De eerste ingreep is namelijk meteen een forse: een vrouwenquotum mét een pittige sanctie voor bedrijven die zich daar niet aan houden. Als in 2016 30 procent van de raden van commissarissen niet uit vrouwen bestaat geldt: die stoelen blijven leeg. Er komt een vrouw, of er komt niemand. En nee, niet eerst een waarschuwing of een boete.
Dat er in Duitsland een vrouwenquotum komt, is niet zo uitzonderlijk. Meer Europese landen hebben dat. En de Europese Commissie werkt aan wetgeving die voor alle EU-landen geldt. Maar de Duitse straf is wel direct hard, al geldt de maatregel vooralsnog slechts voor de 108 grootste beursgenoteerde bedrijven.
Om aan het quotum te voldoen, moet het aantal vrouwelijke commissarissen in Duitsland ongeveer verdubbelen, volgens cijfers van de Europese Commissie. De weerstand daartegen zal groot zijn, zegt Mijntje Lückerath, hoogleraar corporate governance aan Tilburg University. Een (bij)baan dankzij een sanctie is “niet de leukste start van je commissariaat”.
Lees verder op nrcq.nl

Doortje Briedé-Bultman
Doortje Briedé

30-11-2014 13:17

Te weinig vrouwen in de top blijft probleem
De mannen zijn de baas op Tilburg University, dat is een probleem. Waarom? Omdat bedrijven die meer vrouwen in de top hebben beter functioneren, meer winst maken en beter scoren op creativiteit en innovatie. Tijdens de behandeling van de begroting bij de Commissie Financien van de Universiteitsraad kwam het onderwerp genderbeleid nog eens langs. Bijna alle fracties wilden wel eens weten wat er gedaan wordt met de veertigduizend euro voor het genderbeleid.
De Universiteit van Tilburg tekende in 2009 het charter Talent naar de Top. De ondertekenaars van het charter hebben vastgelegd wat de beginstand van het aantal vrouwen aan de top is. Gisteren zei Bussemakers nog op Nu.nl dat zij vreest een vrouwenquotum te moeten instellen naar Duits voorbeeld als er geen betere resultaten worden behaald in Nederland. Hoe is het dan gesteld op TiU? Nou, ongeveer net zo slecht als op een paar universiteiten in de Derde Wereld. Het percentage vrouwen in wetenschappelijk functies bedroeg in 2013 15,8 procent en het aantal topvrouwen in ondersteunende functies bedroeg dat jaar 36 procent. Er is zeker nog geen sprake van vijftig procent man en vijftig procent vrouw.
Lees verder op universonline.nl

Doortje Briedé-Bultman
Doortje Briedé

02-12-2014 12:28

Vrouwenquotum dwingt mannen tot uitblinken
Er is geen plaats meer voor zesjes-mannen als bedrijven meer vrouwen in de top krijgen. En dat is een goede zaak, meent sociologe Niraï Melis.
"Als het echt niet anders kan, moeten Nederlandse bedrijven verplicht worden meer vrouwen in de top aan te stellen, aldus minister Bussemaker. Zo'n vrouwenquotum is meteen ook een mannenquotum in bestuursfuncties. En dat is goed voor mannen. Een mannenquotum zorgt namelijk voor een betere kwaliteit van de mannelijke bestuurders.
De huidige mannelijke bestuurders verschillen in kwaliteit. Er zijn toppers, de negens en tienen, maar er zijn ook bestuurders die het aan kwaliteit ontbreekt, de zesjes. Zij zijn in de gouden tijden opgeklommen, maar blijken in de recessie niet in staat te zijn om hun aanpak te veranderen. Zij houden noodzakelijke ontwikkelingen tegen en leiden het bedrijf richting afgrond.
Dat de meeste matige bestuurders nog op hun plaats zitten, betekent dat er te veel plaats is voor mannen aan de top. Het natuurlijke selectieproces waarin de beste wint, blijkt hier niet te werken. Dat kan ook niet, mensen kiezen onbewust voor iemand die op hen lijkt en voor mensen die geen bedreiging vormen. Een negen kiest een andere negen of liever, een acht. Een tien als collega zal deze persoon niet willen. Ook iemand met aanvullende talenten wordt vaak niet gewaardeerd. Nee, liever iemand met dezelfde kwaliteiten, maar dan net iets minder, dat is wel zo veilig en vertrouwd."
Lees verder op trouw.nl

Doortje Briedé-Bultman
Doortje Briedé

06-12-2014 15:42

'Raden van bestuur: meer vrouwen, maar nog veel te weinig'
Het aandeel van vrouwen in de raden van bestuur van de belangrijkste beursgenoteerde bedrijven in België is dit jaar gestegen van 12 naar 19 procent. Maar België blijft achterop in Europa en zit nog verder onder het streefminimum: 40 procent.
Dat blijkt uit een rapport van de adviesgroep Hay, waarover De Tijd bericht.
Het Europees gemiddelde ligt op 23 procent, een stijging met 2 procent tegenover 2013.
Lees verder op knack.be

Doortje Briedé-Bultman
Doortje Briedé

10-12-2014 20:55

Bain: Bedrijven dienen ambitie van vrouwen te voeden
Ervaren vrouwen die een bedrijf binnenkomen met de ambitie om een baan in de top te bereiken verliezen deze ambitie na de eerste jaren van hun carrière. Dit verlies in ambities gaat gepaard met een verlies in zelfvertrouwen. Volgens Bain & Company is de oorzaak hiervan een gebrek aan ondersteuning van supervisors en een gebrek aan rolmodellen.
Bain & Company bracht onlangs een rapport uit waarin het gendergelijkheid en de verschillen in carrièrepaden tussen mannen en vrouwen in de VS onderzocht, en de redenen voor deze verschillen. Het onderzoek richtte zich vooral op de ambitie om een topmanagementpositie in een groot bedrijf na te streven (Raad van Bestuur, CEO-niveau, en een of twee niveaus onder de CEO). Meer dan 1.000 mannen en vrouwen in de VS op ieder carrièreniveau zijn geïnterviewd.
Het onderzoek van het strategie adviesbureau toont aan dat in de eerste twee jaar van het werken bij een bedrijf, meer vrouwen dan mannen ernaar streven executive te worden. 43% van de vrouwen wil een baan op topmanagementniveau, vergeleken met 34% van de mannen. Het zelfvertrouwen van beide seksen in de mogelijkheid om zo’n baan te behalen is gelijk in dat stadium. Het onderzoek toont echter ook aan dat deze aantallen sterk verschillen met die van meer ervaren werknemers. Slechts 16% van de ervaren vrouwen streeft een baan aan de top na, wat een verlies van ambitie betekent van meer dan 60%. Wanneer gekeken wordt naar het ambitieniveau van senior personeel is een groei zichtbaar van ongeveer 20% voor zowel mannelijke als vrouwelijke senior werknemers, waarbij vrouwen een niveau van 35% bereiken en mannen van 56%. Als gevolg van het verlies aan ambitie onder ervaren vrouwen en een steeds verder groeiende ambitie onder mannen blijft het verschil in ambitie tussen de beide seksen groeien.
Lees verder op consultancy.nl

Doortje Briedé-Bultman