Een Duitse vrouw aan de top, anders niemand

Doortje Briedé

10-12-2014 21:11

Niet een quotum van vrouwen maar van mannen
Er is geen gebrek aan vrouwen in topfuncties in het bedrijfsleven. Er is een teveel aan mannen. Deze week wordt in de Raad van Ministers van de Europese Unie een richtlijn besproken voor een Europabreed quotum van veertig procent vrouwen in raden van toezicht van beursgenoteerde bedrijven.
Nederland is hier tegen. Duitsland heeft net een vrouwenquotum van dertig procent ingevoerd. Nederland richt zich, met op dit moment minder dan twintig procent vrouwen in raden van toezicht en ongeveer zes procent in raden van bestuur, op een vertegenwoordiging van dertig procent vrouwen in deze posities in 2016. Dat gaan we dus niet halen. Onlangs haalde daarom minister Bussemaker (OCW) het idee van een quotum opnieuw boven tafel.
Lees verder op nrc.nl

Doortje Briedé-Bultman
Doortje Briedé

11-12-2014 11:24

Na het glazen plafond: de ‘kleverige vloer’
Het glazen plafond, waardoor vrouwen minder kansen krijgen dan mannen om op te klimmen op de professionele ladder, kennen we intussen al. Maar diezelfde vrouwen blijken nu ook minder snel de eerste trappen van die ladder te betreden, en dus minder snel dan mannen een eerste promotie te maken, toont nieuw internationaal onderzoek aan. ‘Kleverige vloeren’, zo wordt het fenomeen genoemd.
Voor hun onderzoek reageerden onderzoekers van de UGent, de KU Leuven en de Franse IÉSEG School of Management met in totaal 1.152 fictieve sollicitatiebrieven op echte vacatures binnen de Vlaamse arbeidsmarkt. Op het eerste gezicht deden zich weinig problemen voor: ongeveer even veel mannen als vrouwen (26 tegenover 25 procent) kregen een positieve reactie, en even veel (11 tegenover 10 procent) werden onmiddellijk uitgenodigd voor een gesprek.
Het probleem zat hem in iets anders. Wanneer de onderzoekers de vacatures daarna opdeelden volgens de vraag of ze al dan niet snel een promotie inhouden, zagen de cijfers er toch iets anders uit. ‘De fictieve mannelijke kandidaten in het onderzoek hadden in het onderzoek veel meer kans op succes dan de vrouwelijke kandidaten: ze hadden 23 procent meer kans op een positieve reactie, en zelfs 50 procent meer kans om uitgenodigd te worden voor een gesprek. De ‘kleverige vloer’, zo noemen de onderzoekers het fenomeen.
Lees verder op nieuwsblad.be

Doortje Briedé-Bultman
Doortje Briedé

11-12-2014 19:08

Bussemaker wil database met vrouwelijk talent voor bedrijfsleven
Het móét veel sneller, met die vrouwen in de bedrijfstop – en liefst op initiatief van de bedrijven zelf. Maar het schiet niet voldoende op, vindt minister Jet Bussemaker (OCenW, PvdA). En dus doet ze een laatste poging om dat te bereiken, samen met Hans de Boer, voorzitter van werkgeversorganisatie VNO-NCW.
De twee gaan een database van topvrouwen opstellen – stuk voor stuk vrouwen die geschikt zijn voor een bestuursfunctie bij een groot bedrijf. Dan gaat het excuus dat er gewoon niet genoeg vrouwen zíjn niet meer op.
Lees verder op nrcq.nl

Doortje Briedé-Bultman
Doortje Briedé

11-12-2014 21:37

Kabinet Duitsland akkoord met vrouwenquotum
Bondskanselier Angela Merkel. EPA/SNPA Foto: EPA/ Ross Setford
Het langverwachte en veelbesproken Duitse vrouwenquotum komt er. Het Duitse kabinet heeft vandaag zijn akkoord gegeven aan de wetgeving die vereist dat grote bedrijven vanaf 2016 ten minste dertig procent vrouwen benoemen op topposities.
De nieuwe regels gelden voor de 108 beursgenoteerde bedrijven. In totaal zou het neerkomen op ongeveer 170 posities die door vrouwen moeten worden ingevuld. De bedrijven in deze lijst die niet aan het quotum voldoen mogen geen mannen aannemen op hoge functies. Een zware sanctie. Maar ook: “Een mijlpaal op weg naar meer gelijkheid,” aldus Manuela Schwesig, minister van Familiezaken vandaag.
3500 kleinere beursgenoteerde bedrijven moeten zich vanaf 2015 ook gaan inzetten hun aandeel vrouwen op te hogen, voor deze bedrijven gelden alleen nog geen sancties.
Lees verder op nrc.nl

Doortje Briedé-Bultman
Doortje Briedé

14-12-2014 13:33

Vrouwen hebben 33% minder kans op sollicitatiegesprek
Als vrouwen solliciteren voor een job op een hoger niveau, maken ze 33 procent minder kans dan mannen om op gesprek te mogen komen. Dat blijkt uit een universitair onderzoek waarbij ruim 1.000 fictieve sollicitatiebrieven werden verstuurd naar Vlaamse bedrijven.
Vrouwen die carrière willen maken, kampen tijdens hun loopbaan niet alleen met het zogenaamde glazen plafond, maar ook met ‘kleverige vloeren’. Anders gezegd: ze bekleden minder vaak dan mannen de hoogste posities (glazen plafond) en maken ook later dan mannen een eerste promotie.
Uit onderzoek van de universiteiten van Gent en Leuven en de IÉSEG School of Management blijkt nu dat dit laatste voor een deel verklaard kan worden door de ongelijke behandeling van werkgevers. Vrouwen worden al gediscrimineerd in het eerste stadium van de sollicitatie, namelijk bij de screening van de brieven.
Lees verder op hln.be

Doortje Briedé-Bultman
Doortje Briedé

28-03-2015 13:49

Vrouwenquotum voor grote Duitse bedrijven vanaf 2016
De raad van bestuur van Volkswagen telt nu welgeteld 0 vrouwen. Volgend jaar moeten er in elk geval meer vrouwen, 30 procent, n de raad van toezicht, zo bepaalde het Duitse parlement vrijdag. Foto EPA, een deel van de RvB van Volkswagen. In het midden bestuursvoorzitter Martin Winterkorn
Vanaf 1 januari 2016 moet 30 procent van de zetels in de raden van toezicht van honderd grote Duitse bedrijven in handen zijn van vrouwen.
De Bondsraad, waarin alle deelstaten zijn vertegenwoordigd, heeft vrijdag ingestemd met een wet van die strekking die al door de Bondsdag was aangenomen. Het vrouwenquotum voor de top van het Duitse bedrijfsleven is daarmee een feit. Minister van vrouwenzaken Manuela Schwesig sprak van een ,,historische stap”.
Lees verder op z24.nl

Doortje Briedé-Bultman
Doortje Briedé

31-03-2015 14:41

In deze 3 landen zijn er meer vrouwen baas dan mannen
Er zijn slechts drie landen in de wereld waar meer vrouwen hogere posities bekleden dan mannen, en het zijn niet zoals verwacht de landen in het hoge Noorden. Jamaica, Colombia en Saint Lucia zijn de (onverwachte) drie die het beste scoren.
Het Amerikaanse business-to-business bedrijf Expert Market onderzocht de statistieken van 126 verschillende landen, om te zien of er landen zijn waar meer vrouwen baas zijn van bedrijven dan mannen en welke dat dan zijn. Helaas kwamen er slechts drie uit de bus: Jamaica, Colombia en Saint Lucia.
Lees verder op goedgevoel.be

Doortje Briedé-Bultman
Doortje Briedé

02-04-2015 10:37

Indiase bedrijven nemen familieleden aan om vrouwenquotum te halen
Veel Indiase bedrijven omzeilen de verplichting om vrouwelijke bestuurders te benoemen door echtgenotes, dochters en stiefmoeders aan te stellen. Dat melden verschillende analisten in het land. Vandaag verstreek in India de deadline om ten minste één vrouw in het bestuur aan te nemen en zo genderdiversiteit te stimuleren.
De Securities and Exchange Board of India (SEBI) bepaalde vorig jaar dat elke beursgenoteerde onderneming ten minste één vrouw tot de raad van bestuur moest toelaten. In totaal zou het om iets meer dan duizend vrouwen gaan. In aanloop naar de deadline waarschuwde het hoofd van de SEBI vorige maand voor “zeer ernstige gevolgen” als bedrijven de regels niet zouden opvolgen.
Daarop hebben veel bedrijven kort voor de deadline geliefden of vrouwelijke familieleden zonder professionele ervaring aangesteld, aldus de analisten. Meer dan 200 bedrijven zijn de afspraak helemaal niet nagekomen. Zij riskeren een forse straf van SEBI, van opschorting van de handel en het bevriezing van aandelen tot een boete van 250 miljoen roepies (3,7 miljoen euro).
Lees verder op demorgen.be

Doortje Briedé-Bultman