Het behouden van talenten en hun verdere ontwikkeling is de belangrijkste focus van bedrijven en hun HR-afdelingen. Om vrouwen te behouden, blijken flexibele werkafspraken de belangrijkste arbeidsvoorwaarde. Veel vrouwen werken in Human Resources, ook op seniorposities.

Dat blijkt uit de Global HR Barometer van Michael Page. Human Resources staat volgens de onderzoekers aan de vooravond van een nieuwe strijd om talent, ook bij Nederlandse bedrijven.

Bedrijven kunnen alleen concurrerend blijvend als ze steeds sneller inspelen op veranderingen. Een derde van de Noord-Europese HR-leiders vinden change management en transformatieprojecten dan ook de hoogste prioriteit in hun sector.

Traditionele HR-medewerkers moeten daarvoor “strategisch leren denken in een wereld van ongelijke economische groei met een steeds groter tekort aan vaardigheden,” stelt Mischa Voogt, Managing Director Michael Page Nederland. “Het vinden van talent stond altijd al bovenaan de agenda, maar nu moet het een onlosmakelijk onderdeel van de bedrijfsstrategie worden.”

Lees verder op personeelsnet.nl